针对您的情况，以下是一些建议： 1. 查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休假和员工福利的条款。确认合同中是否有关于怀孕员工特殊待遇的约定，如产假、病假等相关条款。 2. 与公司沟通：尽管公司可能希望您离职，但您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的意愿和立场。说明您希望继续工作并履行自己的职责，同时提醒公司遵守劳动合同和相关法律法规。 3. 寻求法律保护：如果公司不顾您的意愿而采取不当手段迫使您离职或超时工作，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和应对策略。 4. 收集证据：为了支持您的主张，请保留与公司面谈的记录、工作时间安排变动的证据以及其他可能证明您权益受到侵犯的相关文件或记录。 5. 寻求支持：您可以寻求其他员工或工会的支持，共同面对这个问题。有时候集体的力量可以更好地维护员工的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律行动需要根据您的实际情况和当地的法律法规来决定。建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

您好公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工。您可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。

按照劳动法规定，单位不能辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，否则应当赔偿损失；如果自己辞职，单位可以不给任何补偿。如果在工作中感觉到不舒服可以坐下休息，单位处罚是没有法律依据的，可以向劳动监察大队投诉。

及时申请劳动仲裁

你无论如何都不能自动离职申请，她让你一直站，实际是体罚，你把这个证据固定下来，向劳动监察大队投诉

可以主张相应的经济补偿和生育保险损失