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离职

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合同中的工资组成是底薪加加班加绩效，现在公司仅发放底薪2300元，并让你回家休息，针对这种情况，公司是否违反了劳动合同法的规定？

法律咨询人·2024-08-24 09:14·10 回答·问答

劳动合同期满未续约的情况下，员工是否需要提前通知公司以便离职，还是可以直接在期满时离开工作岗位？

法律咨询人·2024-07-09 21:36·5 回答·问答

作为与公司签订了三年劳动合同的员工，若公司计划进行裁员并将你们转至第三方公司签订劳动合同时，你们的保底工资将被降低约1000元。如果你们不愿意接受这种转变，有哪些法律途径可循？如果坚持留在原公司有哪些权利保障措施？

法律咨询人·2024-06-28 13:59·8 回答·问答

在浦东连续从事防疫保安工作，因地区封闭无法返回原岗位，连续工作一个月昼夜不息的情况下，能否要求除工资外的额外补偿或津贴？

法律咨询人·2024-04-27 06:00·5 回答·问答

公司在转让业务时提出转岗安排员工并给出薪资涨幅承诺，但没有明确的补偿措施，且涉及转岗的动机似乎是为了减少员工福利。针对这种情况，员工应如何操作以最小化自己的损失？

法律咨询人·2024-05-27 08:52·4 回答·问答

高管离职前因某某项目融资而向金融部门相关人员借贷，是否构成损害某某利益的行为？经过法律程序后借款人无法履行债务清偿责任，这一行为对于公司及相关方的利益产生了哪些负面影响？应如何处理后续的法律责任和追偿事宜？

法律咨询人·2024-03-02 18:07·7 回答·问答

如果企业未按照法律规定与我签订劳动合同，在我提出离职并要求结清工资后，我是否有权根据劳动法要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资补偿？

法律咨询人·2024-02-13 21:07·6 回答·问答

在特殊疫情环境下，当企业可以正常生产且员工具备居家办公条件时，企业是否有权强制要求员工进行休假，尤其是在疫情期间员工因封控隔离而未能正常工作的情况下，企业是否可以单方面决定员工休假并可能伴随裁员和离职补偿的相关要求？

法律咨询人·2024-07-05 23:57·4 回答·问答

请问，作为一个在鞋厂工作的员工，没有签订正式的劳动合同，如果你被要求临时调换职位并且更改工作时间，而你认为自己不适合这个新的职位并且不想去执行这个安排，此时应该如何合理应对雇主的要求并且保护自己的合法权益？请给出一个明确的问题阐述并考虑到如何应对这个情况，且问题表述不需要涉及假设或者如果等词语。

法律咨询人·2024-08-04 00:01·5 回答·问答

实习期满后，用人单位未及时续签实习协议但仍让实习生继续工作，期间存在未签署有效实习协议的情况下实习生的权益应如何保障？当用人单位三个月后续签实习协议，并要求实习时间从新计算时，这种操作是否合法？当实习生按要求履行工作后，用人单位又以实习不合格为由要求离职，这种情况下用人单位的行为是否合规？

法律咨询人·2024-01-16 23:49·6 回答·问答

针对您在私人建筑装饰公司工作的经历，与老板签订了劳动合同但实际上被安排到挂靠的公司工作，现在被迫离职的情况，请问是否可以起诉挂靠的公司违反了您的劳动合同和相关法律规定？

法律咨询人·2024-03-12 09:56·4 回答·问答

员工因上班路上发生交通意外请假期间，单位以缺勤为由要求其立即离职是否合法？

法律咨询人·2024-05-04 02:48·4 回答·问答

能否描述清楚在您爬虫行为的过程中具体的操作流程、技术应用及其产生结果的具体过程。请您就这一问题本身提出，而不涉及具体的责任承担问题。例如，您使用了哪些技术手段进行爬取，以及这一行为具体触发了什么样的后果等。您仅需要详细描述整个过程，而不涉及任何结论或判断。

法律咨询人·2024-06-02 05:25·8 回答·问答

面临裁员被要求针对技术漏洞造成的损失作为证据来处理补偿的问题，该程序员应如何应对？

法律咨询人·2024-03-30 14:05·9 回答·问答

您好，请问在公司搬迁导致劳动合同解除的情况下，员工是否可以根据劳动法规定获得相应的补偿？补偿标准是什么？是否包括N+1的补偿方式？

法律咨询人·2024-02-03 22:07·10 回答·问答

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