根据您提供的情况，以下是我的建议： 1. 试用期没有告知绩效工资情况：在招聘过程中，雇主应该向应聘者全面、清晰地介绍工作内容、薪资待遇等关键信息。如果试用期没有绩效工资未在招聘时明确告知，这可能会涉及劳动合同的不完整或误导。您可以参考劳动合同中的相关条款，确定自己的权益是否受到侵害。 2. 试用期离职不发绩效工资：关于试用期内离职是否发放绩效工资，需要根据具体的劳动合同和当地的法律法规来判断。一般来说，如果劳动合同中有明确条款规定试用期离职不发放绩效工资，那么可能较难争取到相关权益。但如果合同中没有明确规定或规定模糊不清，您仍有权争取应得的绩效工资。 3. 下班空余时间强制培训加班：通常情况下，雇主不能强制员工在业余时间参加培训或加班。员工的私人时间应受到尊重和保护。如果这种“加班”并非基于员工的自愿，且没有合理的补偿或调休，那么这可能涉及劳动法的违法问题。您可以参考当地的劳动法规，了解自己的权益并考虑采取相应措施。 建议您首先仔细查阅劳动合同中的相关条款，并了解当地的法律法规。如果认为自己的权益受到侵害，可以考虑与雇主沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

您好，试用期离职不发绩效工资 用下班空余时间强制培训加班建议投诉

可向劳动监察大队投诉

是否签订合同，合同上是怎么约定的

你好，劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。