针对您的情况，如果您只是口头上通知公司离职，而没有签订劳动解除协议，在法律上确实存在一定的风险。尽管工作了一年但仍显示试用期未转正，这可能使得您在公司的职位和权益上存在一些不确定性。 建议您采取以下步骤来确保自己的权益并避免可能的法律风险： 1. 与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，确认自己的职位状态和离职流程。了解他们是否接受您的口头离职通知，并了解是否需要签订相关文件。 2. 保留相关证据：确保保存所有与工作和离职相关的证据，例如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据在可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。 3. 正式提交离职申请：为了避免不必要的纠纷，建议您以书面形式提交离职申请。这可以通过电子邮件或公司内部系统完成。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期。 4. 咨询法律专业人士：如果您担心自己的权益受到侵害，可以咨询律师或法律专业人士，了解具体情况下的法律要求和风险。 总之，为了确保自己的权益并避免可能的法律风险，建议您在离职过程中保持谨慎，并与公司和法律专业人士进行充分沟通。

您好，请问您这边和公司签订的是实习合同吗？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。