基于上述的情况，以下是针对你的问题的建议： 1. 关于是否需要继续上班的问题：在仲裁过程中，如果你已经申请了仲裁并且公司没有正式通知你恢复工作，建议谨慎处理上班与否的问题。为了安全起见，建议继续等待仲裁的进程并避免自行决定不上班，防止公司利用此情况主张你旷工。你可以通过联系仲裁机构或律师来了解自己的权利，看看是否有关于这一阶段是否需要继续上班的具体指导。 2. 关于是否能继续仲裁的问题：如果你已经发起了仲裁申请，完全有权继续参与仲裁程序。即使公司表示不再辞退你，但如果你认为他们之前的行为存在问题或有其他劳动争议，仍然可以继续推进仲裁。确保所有与你有关的证据都被保存下来，并在仲裁过程中明确提出自己的诉求和理由。 建议你联系专业的劳动法律顾问或律师，根据具体的法律条款和当地的法律环境来获取更详细的建议。他们能为你提供更具体、更有针对性的帮助。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，如果是已经是申请了仲裁的，是不用上班的，请问目前是什么情况呢？什么原因辞退呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

您好，首先需要继续上班，而且不能违反公司的规章制度，其次可以继续仲裁，但需要了解你仲裁申请的事项

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。