公司 合同 离职 赔偿 诉讼

请针对以下情境提出一个类似的问题：员工在没有同意的情况下，发现公司对其工作岗位的内容进行了重大变更，并且该变更影响了其原有的职责范围和待遇。作为员工，是否有权拒绝这种变更，能否因此解除劳动合同并要求公司支付相应的补偿金？

2024-01-31 22:13发布

法律问答 / 劳动纠纷
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公司目前在没有得到劳动者同意的情况下修改了底薪及提成的算法，变相降低工资，并且通知我们要么接受要么离职，我能解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金吗
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8条回答
四川孙律师
1楼 · 2024-02-01 06:10.采纳回答
是的，如果公司未经劳动者同意擅自修改底薪及提成的算法，变相降低工资，这可能违反了劳动合同和相关劳动法规。在这种情况下，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 1. 解除劳动合同：您可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，您可以根据劳动合同法和公司的相关规章制度，按照正常程序提出解除劳动合同。 2. 要求经济补偿金：根据劳动法的规定，公司在违反劳动合同和劳动法规的情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。您可以向公司提出此要求。 建议您先与公司进行沟通，了解他们的立场和理由，同时保留相关证据（如合同、工资单、通知等），并考虑寻求法律专业人士的建议，以确保您的权益得到保障。
上海孙律师
2楼-- · 2024-03-06 19:12
可以的按照规定要求补偿
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