是的，如果公司未经劳动者同意擅自修改底薪及提成的算法，变相降低工资，这可能违反了劳动合同和相关劳动法规。在这种情况下，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 1. 解除劳动合同：您可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，您可以根据劳动合同法和公司的相关规章制度，按照正常程序提出解除劳动合同。 2. 要求经济补偿金：根据劳动法的规定，公司在违反劳动合同和劳动法规的情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。您可以向公司提出此要求。 建议您先与公司进行沟通，了解他们的立场和理由，同时保留相关证据（如合同、工资单、通知等），并考虑寻求法律专业人士的建议，以确保您的权益得到保障。

可以的，在公司工作几年了

降低了工资报酬，属于变更劳动合同，应当协商一致，建议你可以先投诉

你好，可以以公司的原因离职，要求补偿

你好，公司变相解除劳动合同的员工可以仲裁离职主张经济补偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

等工资实际降低时你再解除，现在条件不成就