根据您所描述的情况，这四个月可以被视为实习期。在实习期间，您通常需要完成一定的任务并表现出符合要求的能力以便顺利转正。不过实习期的具体规定可能因地区、行业和公司政策而异。因此建议您查看与公司签订的合同或协议，了解实习期的具体条款和离职程序。 如果您决定在实习期未满时离职，应该遵循公司规定的离职程序。通常情况下，员工需要提前告知公司，以便公司有时间进行交接和安排其他工作。根据您提到的三天通知制度，您可以提前三天告知企业您的离职决定，并询问是否还需要履行其他手续。只要您已经完成了所有的工作交接并解决了与工资相关的问题，您可以顺利离职并拿到工资。但是请注意，在任何情况下离职前一定要确保已经了解了公司的离职程序和您的权益保障。 以上建议仅供参考，如有需要，请咨询专业律师获取更专业的法律意见。

你好，试用期，双方都可以随时解除合同。提前通知即可。

你好，可以提前三天向用人单位提出离职，已经上班的时间，用人单位应当发放工资。

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。