续签劳动合同时被要求降低原合同工资前提下续约，如何维权？-第2页回答

续签劳动合同时被要求降低原合同工资前提下续约，如何维权？

2021-06-26 03:34发布

25条回答

1楼 · 2021-08-12 19:25.采纳回答

无正当理由降薪续签，实为变相违法解除劳动合同，可以保留相关证据，申请劳动仲裁

2楼-- · 2021-07-11 02:38

你好！可以固定证据材料申请劳动仲裁

3楼-- · 2021-07-26 10:55

你好，可以拒绝签，降低工资被迫离职可以要求公司补偿

4楼-- · 2021-07-31 05:42

原先合同已到期，单位续签合同时可以提高或降低原有待遇。如果你不认可单位降低，可以不与单位续签，致使原有合同到期终止，可以向单位主张经济补偿。按你在该单位工作的时间计算，标准为工作满1年给1个月的工资。

5楼-- · 2021-07-27 02:29

你好，工作多少年了，可以详细说一下吗

6楼-- · 2021-08-03 05:31

续签劳动合同时被要求降低原合同工资，可以不同意

7楼-- · 2021-08-27 13:44

可以劳动仲裁要求按照原工资标准补足你的差额工资

续签劳动合同时被要求降低原合同工资前提下续约，如何维权？