根据您所描述的情况，如果因为休病假超过规定天数而导致年假被扣除，并且最终年假为负数（-7天），通常情况下，这不会直接导致扣工资。但是，如果您的雇主有特定的政策或合同条款规定在年假为负的情况下需要扣除工资或其他补偿，那么可能会存在扣工资的情况。 为了明确您的权益和可能的后果，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于年假和病假管理的具体规定。如果您找不到相关条款或对此有疑问，最好与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的具体情况和可能的处理方式。 在离职时，确保您与雇主之间有清晰的结算和交接，包括年假的结算。如果确实存在不合理的扣除或处理，您可以与雇主协商解决，或者考虑寻求法律途径来保护自己的权益。

你好，一般情况不会扣工资

您好一般短期病假不会影响年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

您好，劳动法规定病假有医院证明是按病假扣除工资的，跟年假不冲突，

您好，是否公司用年假给您抵了病假，具体可以跟公司人事问一下。