公司 合同 辞退 离职 赔偿

公司以疫情为借口，要求员工签署一份同意书，承诺接受工资的50%削减，不签的话下个月开始就算自动离职，属于强行辞退吗？可以申请劳动仲裁嘛？

2022-05-31 02:02发布

法律问答 / 劳动纠纷
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公司以疫情为借口，要求员工签扣薪同意书，只发放工资的30%，不签的话下个月开始就算自动离职，属于强行辞退吗？可以申请劳动仲裁嘛？
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6条回答
河南郑律师
1楼 · 2022-07-25 04:49.采纳回答
不属于强行辞退，但是可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位不得违反法律、法规的规定，强行要求劳动者签订劳动合同或者其他劳动文件，或者违反劳动合同约定，强行改变劳动者的劳动条件。如果公司要求员工签订薪资签扣同意书，违反了劳动合同约定，可以申请劳动仲裁。
四川宋律师
2楼-- · 2022-07-29 10:59
你好，这种情况是可以主张赔偿金的
北京冯律师
3楼-- · 2022-06-10 20:22
公司以疫情为借口，只发放工资的30%，这个是不可以的
安徽董律师
4楼-- · 2022-06-10 19:35
我们可以协助你劳动申请
安徽何律师
5楼-- · 2022-07-04 09:49
你好，建议向劳动监察投诉
安徽徐律师
6楼-- · 2022-07-05 19:33
好,我们可以具体谈谈的,专业团队解答你的

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