针对您的情况，以下是建议： 1. 仔细阅读当前与公司签订的劳动合同，了解合同中是否有关于公司可以转岗或更改薪资条款的约定。若合同中并未明确提及转岗或变更薪资的规定，那么公司单方面降低薪资待遇的行为可能违反合同条款，可以考虑通过法律手段维护自身权益。 2. 对于公司要转岗的要求，明确拒绝并表示不愿意转岗，保留与公司沟通的记录或证据。如果公司试图通过解雇的方式来强迫接受转岗或降薪，可以提出异议并要求公司给出合理的解释和补偿。 3. 如果拒绝转岗后公司仍然坚持要求转岗或解雇您，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。同时，可以收集与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据来支持您的主张。 总之，面对这种情况，重要的是了解自己的权益和合同规定，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。以上建议仅供参考，如有需要，建议咨询专业的律师以获取具体的法律意见。

请问劳动合同是否到期？

可以到劳动监察大队反映

你好，建议先行协商解决

要看公司裁员的理由了，你们可能被强制开除

可以再进行协商，否则只能离职申请经济补偿。

你好，你和公司的合同是什么时候签订的，现在是否已经到期？如果未到期，公司将你的劳动关系转出实际等于解除了与你的劳动关系，需要承担相应的责任。如果已到期，公司等于未续约，不需要承担责任。