根据您提供的信息，您被第三方公司解雇并被外包公司通知离职，您可以考虑以下几种可能的权利和要求： 1. 根据雇佣合同或劳动合同的规定：您可以查看您与外包公司签订的雇佣合同或劳动合同中是否有关于解雇和离职赔偿的相关条款，如果有明确规定且您的情况符合相关条款的条件，您可以根据合同要求相应的赔偿金。 2. 根据劳动法规定：在某些国家或地区，劳动法可能规定了员工被解雇时的权益和赔偿标准。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会代表来了解您的权益和可能的赔偿金额。 3. 确认解雇的合法性：确定解雇是否符合相关的法律和合同规定，如果您认为解雇是不合法的，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求赔偿金。 基于上述情况，建议您采取以下步骤： 1. 仔细阅读雇佣合同或劳动合同中的相关条款，了解您的权益和可能的赔偿要求。 2. 如果不确定，请咨询当地的劳动法律专业人士或工会代表的意见。 3. 与外包公司和第三方公司沟通，了解解雇的具体原因和离职流程，同时表达您对于赔偿的要求。 4. 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决问题，包括提起劳动仲裁或诉讼等。 请注意，具体的法律程序和赔偿标准可能因地区和法律体系的不同而有所差异，建议您根据实际情况采取相应的行动。

你写了离职邮件，就代表是你主动辞职，是无法要赔偿金的

看你离职内容怎么写的

您好，主动辞职是无法主张赔偿金的，被迫辞职才可以。

您好，建议协商解决