针对您离职时公司无法安排人员与您交接物资，也无法提供交接证明的问题，您可以按照以下建议处理： 1. 书面沟通：首先，建议您通过电子邮件或书面信件与公司管理层进行沟通，明确表示您需要正式的交接程序。明确指出由于公司未能安排人员与您交接，导致交接物资的责任不明确，并请求公司尽快安排交接人员或提供必要的交接证明。 2. 保留证据：如果公司未回应您的书面沟通或拒绝配合，请确保保留与此相关的所有证据，如邮件记录、工作日志等。这些证据可能有助于您在可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。 3. 咨询律师：如果公司仍然拒绝提供必要的交接证明或安排人员交接物资，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。 4. 记录所有物资情况：在交接过程中，建议您详细记录所有物资的情况，包括数量、状况等。这可以作为您已经尽力完成交接工作的证据。 请注意，以上建议仅供参考。在处理此类问题时，请根据实际情况和当地法律法规进行处理。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

需要办理下来交接手续；1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；3、人力资源部统计其本月考勤，结算工资；等等

建议自己保存好交接证据

你好，你如果离职了，公司没有主动进行交接，后果应当公司承担