基于您所描述的情况，您没有签署劳动合同且没有底薪，只是按照五五分的合作模式进行工作，从法律角度上看，您的雇佣关系可能较为灵活。尽管如此，辞职时仍应遵循一定的程序以确保您的权益不受损害。 首先，建议您与雇主进行沟通，了解双方的合作模式和雇佣关系细节。如果沟通无果，您可以考虑以下几个步骤： 1. 查阅当地的劳动法规，了解辞职的相关规定和程序。 2. 若您认为工作环境不利于自身权益保护，可以尝试以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据。 3. 在确保个人权益的前提下，您可以考虑与雇主协商离职时间和方式。如果能够达成共识，则可以按照协商结果离职。 综上所述，虽然您的雇佣关系可能较为特殊，但仍建议您在离职前了解相关法律法规并与雇主进行沟通。在遵循法律程序和保障自身权益的前提下，您可以考虑是否需要立即离职。由于地区和具体情况可能有所不同，建议您咨询当地律师以获取更具体的法律建议。

没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

提前三天说一下可以不用辞职马上走，到哪里都一样的

没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等