请问在一家企业内，未经员工同意且未与员工协商的情况下，将员工从其原本从事的技术岗位调动到其他事业部相同岗位但涉及不同产品类型和准则的工作，这在法律上是否合法合理？员工是否有权拒绝这种调动？

2023-12-24 23:49发布

6条回答

1楼 · 2024-02-10 04:11.采纳回答

根据您提供的情况，公司在未经您同意的情况下将您调到其他事业部的同一岗位但产品类型和准则不同，这在法律上需要具体分析。一般来说，雇主有权根据公司的需要进行岗位调整，但这必须是在合理合法的范围内，并且与员工进行充分的沟通和协商。建议您首先查看公司的劳动合同或雇佣协议，了解是否有关于岗位调整的条款和规定。如果合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，询问岗位调整的合理性和合法性，并提出您的疑虑和担忧。如果公司未能给出合理的解释或解决方案，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和适用的法律规定。在做出任何决定之前，建议您充分了解自己的权利和法律风险，并根据情况采取适当的行动。