请问，员工签署的承诺函中规定的必须提前3个月提出离职申请，否则扣除两个月奖金的条款，在劳动法上是否具有法律效力？如果员工已经与领导协商并在半个月内离职，但公司仍依据承诺函中的条款扣除奖金，员工应该如何合法维护自己的权益？

2023-12-09 22:20发布

5条回答

1楼 · 2024-01-01 19:01.采纳回答

根据您提供的情况，如果承诺函中的条款是合法且符合公司规定的，那么您可能需要遵守该条款并提前三个月通知公司。否则，公司有权按照承诺函中的条款扣除您的奖金。建议您先仔细查看承诺函中的条款，确认是否有其他相关条款或例外情况可以适用于您当前的情况。如果您不确定承诺函中的条款是否合法或是否适用，建议您咨询专业的律师或法律顾问以获取法律建议。此外，如果您认为公司的做法不合理或存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。