针对您的工资变更异议，建议您可以按照以下格式和内容来书写异议信，并通过递交纸质信件或电子邮件的方式提交给公司的人力资源部门或上级领导。 异议信格式和内容： 标题：关于工资结构变更的异议 尊敬的领导： 正文部分： 1. 开头简述个人情况，包括在公司的工作年限和一直以来的计件工资情况。 2. 说明自中旬开始，公司对你进行工资结构变更的具体情况，即要求你由计件工资转为计时工资，并说明这种变更对你实际工资的影响，如工资相差两三倍。 3. 阐述你的异议理由，可以包括以下几点： - 你在公司工作期间一直按照计件工资制度执行，该制度是你与公司签订劳动合同时的约定。 - 工资结构变更未经充分沟通，缺乏透明度和公平性。 - 计时工资与计件工资相差过大，不符合你付出的劳动价值，也违反了劳动合同中的薪酬条款。 - 提及《劳动法》中关于工资制度的条款，强调公司应遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。 4. 提出你的请求和建议： - 请求公司重新考虑工资结构变更的决定，恢复到原来的计件工资制度或者经过双方协商达成新的薪酬协议。 - 若公司决定坚持计时工资制度，请求按照公平、合理的标准重新核定你的工资水平。 5. 最后表达你希望公司能够尊重你的意见，妥善处理此事，并维护公司和员工之间的良好关系。 结尾：敬请领导予以关注并妥善处理。 递交方式： 1. 纸质信件：将异议信打印出来，亲自递交给公司的人力资源部门或直接呈交给你所在的部门领导。 2. 电子邮件：将异议信以电子邮件的形式发送至公司的人力资源部门负责人或上级领导。无论选择哪种方式递交异议信，建议同时保留好递送的证据和复印件，以备后续需要。同时保持理性、礼貌地沟通，以便更好地解决问题。

公司违法违规克扣降低员工工资，可以仲裁

可以向劳动局提出管辖异议

您好！你是要提出离职吗