针对您描述的“听力没过合同到期，公司不续签给五个月工资经济补偿，但原有五年离职金补偿没有了”的情况，是否合法需要综合考虑合同条款、当地的法律法规以及实际情况。一般来说，如果合同中有明确的条款规定关于听力测试的结果对合同续签和补偿的影响，并且公司在合同中明确表示了不续签合同时的补偿政策，那么公司应当按照合同规定进行补偿。 关于是否合法，建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问，以了解具体的法律规定和可能的权益保障。同时，您也可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解不续签合同的具体原因和补偿政策的具体细节。在沟通时，您可以提出自己的疑虑和要求，寻求合理的解决方案。 请注意，以上内容仅供参考，具体的法律适用和解决方案还需依据实际情况和法律规定来确定。

经济补偿金是满一年算一个月。您说的五年离职金是经济补偿金吗?

具体什么情况，有什么可以帮助的。

关于这个问题,我简单说一下。你好,要看合同的具体情况和内容。对于这个问题,更多知识点欢迎线下沟通。

合同到期公司不续签，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

要看具体情况，可以和公司协商的