面对这种情况，以下是一些建议的应对措施： 1. 沟通协商：与老板进行面对面的沟通，理解其具体的目的以及可能解决问题的方式，同时表达担忧和立场。尝试寻求双方都能接受的解决方案。 2. 收集证据：保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、每日签到卡、工资单等。此外，收集所有关于工作环境和工作条件的证据，例如租赁房间的照片、签卡的记录等。 3. 联合行动：与其他受影响的员工联合起来，共同行动以增加谈判的力量。共同讨论并寻求法律援助或向相关部门投诉。 4. 咨询律师：寻求专业的劳动法律顾问，获取专业的法律建议。他们可以提供具体的法律行动方案，包括如何向劳动仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼等。 5. 联系劳动监察部门：向当地的劳动监察部门报告雇主的行为，他们可以进行调查并采取适当的措施来保护员工的权益。 以上是一般性的建议，具体的法律行动应根据所在地的法律法规和具体情况来制定。请咨询专业律师以获得更具体的建议。

您好。老板为了逃避补偿金仲裁

可以走劳动仲裁或者起诉索要相关补偿

你好，建议申请劳动仲裁

您好您这边是可以申请被迫离职

你好，在公司做就可以或者协商

是否有降薪的行为，工资有拖欠吗