针对您入职外包公司合同签的是项目结束但公司要求提前离职的情况，您可以采取以下步骤处理并咨询相关法律人士以获得专业建议： 首先，审查您签订的合同。如果合同中明确规定了项目结束即合同终止的条件，您可以考虑先与公司沟通解释合同条款并要求履行合同义务。如果公司违反合同约定要求您提前离职，您可以考虑采取以下措施： 1. 与公司进行沟通协商，提出您的观点和权利要求，尝试达成解决方案。如果合同中没有明确提前离职的条款或者公司违反了合同条款，您可以要求公司按照合同规定支付相应的赔偿。 2. 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或者律师寻求帮助。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和解决方案。如果您认为公司违反了劳动法规定或者合同条款，您可以考虑提出劳动仲裁或者诉讼要求赔偿。 请注意，具体的法律条款和操作流程可能因地区和具体合同条款而有所不同。因此，在处理这种情况时，强烈建议您寻求专业法律人士的帮助和建议。

你好，这是不合法 可以人社局投诉

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，建议您电询帮助您分析

您好，我是专做刑事案件的律师，您咨询有关民事问题，可以帮您推荐专门做民事的律师。

您好，是现在不让离职了吗？按已签署合同离职时间

您好，您签的是什么合同。

您可以要求经济补偿的