如果您在之前的公司工作没有签订劳动合同，这并不影响您的工作权益。在您决定离职并寻求补偿时，可以从以下几个方面考虑： 1. **确认雇佣关系**：即使未签合同，您依然可以尝试证明与公司的雇佣关系，如工资单、考勤记录、工作证明等。这些可以作为您工作的证据。 2. **补偿与福利**：搬厂是否涉及劳动合同的重大变更？如果公司搬迁导致您的通勤困难或未与您协商即搬迁，您可能有权获得补偿。具体补偿可能包括未签合同期间的补偿、加班费、年假未休的补偿等。 3. **离职流程**：既然您想离职，建议按照公司规定的离职流程来操作。如果公司没有明确的离职流程，您可以书面提出离职申请并保留好相关证据。 4. **咨询当地劳动部门或律师**：具体的补偿标准和程序可能因地方和具体情况而异。建议您咨询当地的劳动部门或律师，了解您的权益和可能的补偿措施。 基于以上情况，建议您先收集相关证据，然后咨询当地劳动部门或律师以了解您的权益和可能的补偿措施。在没有明确的合同情况下，确保您的权益得到保障是关键。

可以起诉对方，你们有缴纳社保嘛？

你好 请说出你的具体情况

你好，可以赔偿，是跨市搬迁的

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

您好！公司搬迁公司要作出赔偿的

按照现有判例：您目前遇到的情况，公司肯定会向您支付经济补偿金。