您好，关于您公司员工的离职日期和工资出勤天数的问题，需要结合当地的劳动法规定和公司内部的规章制度来确定。一般来说，员工在离职前都需要履行工作职责并完成所在岗位的工作任务。对于计算工资和出勤天数，这通常会按照日历天数来统计，同时也会根据员工的工作合同和公司的政策进行调整。如果员工的工资是按工作日来计算的话，那么在离职前实际出勤的天数就是他的工资计算依据。至于具体的天数计算，需要根据公司的规定以及员工的实际出勤情况而定。通常会有全薪日和非全薪日之分。一般来说全薪日是要出勤的日子加上法定节假日等带薪休息日。因此，要确定该员工在离职前的实际出勤天数，您需要查阅公司的相关规章制度和劳动合同中的条款，并且根据实际情况进行统计。另外，对于具体的天数计算还需要考虑员工是否享有特定的带薪年休假等因素。建议您咨询专业的法律顾问或者人力资源部门负责人进行详细的解答。

正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

足月工资按21.75算不足月的按天算

您好，按照实际上班时间算。