你好，针对你即将面临的辞退情况，以下是一些建议： 1. 合同与实际工资不符：你的合同上明确规定的工资与你的实际工资存在较大的差异。在这种情况下，如果公司要辞退你，应首先参考合同条款来决定相应的补偿或赔偿。然而，由于合同上的工资与实际工资存在较大的差距，建议在必要时寻求法律咨询以确认是否存在未履行合同条款的问题。 2. 经济补偿：一般而言，被公司辞退时可能涉及经济补偿。补偿的计算可能基于多种因素，如你的职位、工作经验、合同期限等。具体的补偿金额应参考当地的劳动法规和公司政策。你可以查阅相关法规或与公司的人力资源部门沟通以了解具体的补偿标准。 3. 可能的违法情况：如果公司仅仅因为其他原因要辞退你而不遵守合同和法律规定，这可能涉及违法行为。在这种情况下，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。你可以寻求律师的帮助，评估你的情况并采取适当的行动。 总之，建议你首先仔细审查自己的合同条款，并与公司的人力资源部门进行沟通以了解他们的具体计划和可能的补偿方案。如果合同和实际待遇之间存在较大差异或公司存在违法行为，建议寻求专业的法律咨询以保护自己的权益。

根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资

什么原因，如果非法解除可以主张双倍经济补偿。

你好，可以要求按照实发工资主张补偿