在这种情况下，建议如下： 鉴于公司已经提出裁员并且要求员工离职，但同时提供的处理并不明确或符合当地法律相关规定（包括对于你的赔偿等等），你可以考虑以下步骤： 1. 保留证据：确保保存所有与公司裁员相关的书面证据，包括电子邮件、公告板通知等任何可以证明你被裁员或公司已告知你被裁员的信息。这些信息可能是解决劳动争议时的关键证据。 2. 联系工会或相关部门：如果有工会或其他相关机构，可以寻求他们的帮助和建议。他们可能能提供关于你的权益以及如何维护的建议。 3. 了解劳动法规定：熟悉并理解你所在地的劳动法规定。你的权利可能会因地方法规而异，因此需要详细了解你所在地的法律规定来确定自己的立场。某些法律规定公司必须在裁员时给予员工特定的补偿或遵循特定的程序。如果发现公司没有遵循相关法律程序或未履行法律规定的义务，可以采取法律行动来保护自己的权益。 4. 咨询律师：寻求专业的劳动法律顾问的建议是非常明智的选择。律师可以提供专业的建议和指导，帮助你了解你的权益和可能的法律救济途径。可以向当地的法律援助机构或律师事务所寻求帮助。告诉他们你的具体情况和需求，他们可以为你提供专业的建议并帮助你决定下一步的行动计划。 5. 避免旷工：尽管面临困境，但继续旷工可能会导致进一步的法律问题或损害你的权益。在没有找到新的工作之前，最好继续履行工作职责并保留所有相关证据和记录。如果你已经处于旷工状态，请尽快联系公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并保留所有沟通记录。尽管在这种情况下维护自身权益至关重要，但是要注意维持自身行为符合劳动法规定的程度内行动合理合理的一面也是很重要的部分避免在未来因决策失误面临进一步风险带来的纠纷法律问题。同时积极寻找新的工作机会，以便在找到新工作之前保持经济稳定。在此过程中保持冷静和理智是关键，确保在维护自身权益的同时遵守法律规定。

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

只要还没给出书面通知就不算

可以要求支付经济补偿金