针对您的情况，为了保障自己的权益，您可以采取以下措施： 1. 详细审查劳动合同和转岗协议：在转到公司B之前，务必详细审查与新公司B签订的劳动合同或转岗协议。确保合同中明确约定了您的工资、福利和司龄的连续计算方式。如果合同中没有明确的条款，您有权要求公司补充协议或者以书面形式明确这些条款。 2. 确认转岗的合理性：了解转岗的原因和背景，确保转岗是基于公司业务需要而非针对个人。如果转岗涉及工作内容、地点、职责的重大变化，您有权要求公司给予合理的解释和补偿。 3. 了解公司B的劳动关系情况：在转岗之前，了解公司B的劳动关系情况，包括公司的经营状况、用工政策等。如果发现有不利于员工的迹象，可以提前做好防范和应对措施。 4. 保存相关证据：在转岗过程中，务必妥善保存与公司A和公司B的所有相关文件、合同、通讯记录等。这些证据在日后维权时非常重要。 5. 咨询专业法律意见：在转岗前，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，就您的具体情况进行法律咨询。他们可以根据您的实际情况提供具体的法律建议和帮助。 6. 关注解雇和赔偿问题：关于您担心的被解雇和赔偿问题，确保在合同中明确约定解雇的条件和赔偿标准。如果公司B的解雇条件和赔偿标准不符合劳动法规定，您可以依据法律进行维权。 总之，确保自己的权益得到保障是关键。在转岗过程中，务必谨慎行事，并寻求专业法律支持。

你可以要求原单位支付经济补偿金后再到新单位，也可以要求原单位新单位你们三方签订协议约定清楚工龄连续计算，注意千万不要交离职申请

你好！可以走法律程序主张赔偿

和公司协商由a主张经济补偿。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。