根据您提供的情况，如果您在入职后一段时间内未签署合同，但在后来补签了一份促销合同，您可以考虑以下几点来判断其合法性以及您的权益： 1. 合同的签署应当是自愿的，没有胁迫或欺诈的情况。如果合同是在您的同意下签署的，那么它可能是合法的。 2. 关于试用期的薪资支付问题，根据中国劳动法的规定，试用期内的工资待遇应当符合合同约定或国家的最低工资标准。如果用人单位在试用期内按照80%的月薪支付给您，即6400元，这可能不违反法律。但转正后的薪资应当达到合同约定的全额薪资。 3. 关于合同签字的问题，一般来说，合同只需双方签字或盖章即可生效。虽然按手印是一种更加传统的证明方式，但如果只有签字而没有按手印，只要该签字是您的亲笔签名，且是在您充分理解合同内容并同意的前提下签署的，那么合同仍然是有效的。 4. 如果您离职并认为公司存在违反劳动合同或劳动法规的行为，您可以考虑通过仲裁来维护自己的权益。具体的维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 综上所述，如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议您先仔细审查所签署的合同内容，并咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

你好，你可以要求支付未签劳动合同的双倍赔偿金

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。