一家公司未与雇员在入职后的前一段时间内签署正式劳务合同的情况下,如果雇员因工作不满意决定离职并询问是否可以直接离职,以及公司应承担的赔偿责任,应当如何界定和计算?

2024-03-31 12:30发布

我从去年六月十五日入职一家公司,直至今年四月份,公司未与我签订劳务合同,现公司对我工作不满意,调整我的工作范围,我打算离职,请问可以直接离职吗?,同时公司应该承担怎样赔偿

我从去年六月十五日入职一家公司,直至今年四月份,公司未与我签订劳务合同,现公司对我工作不满意,调整我的工作范围,我打算离职,请问可以直接离职吗?,同时公司应该承担怎样赔偿
13条回答
海南罗律师
2024-05-06 21:03
你好,可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资。劳动纠纷如有需要,可联系本律师处理。

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