在地产行业担任设计师职务,于去年12月7日入职并约定试用期为六个月。因上海疫情原因被迫在家办公,工作合规并顺利交付的情况下,若公司提出于4月20日终止雇佣关系,请问: 1. 根据劳动法规定,我应享有哪些补偿或赔偿? 2. 如果我拒绝接受被迫离职,我的权益会受到怎样的法律保护?具体法律依据是什么?

2023-12-18 21:40发布

您好 我是去年12月7号入职公司的。地产行业 是一名设计师 试用期是六个月。上海疫情原因 被封在家里 我也是符合居家办公的条件 并且没有任何违法的 工作也都顺利交付了 4月20号要我离职 我想请...

您好 我是去年12月7号入职公司的。地产行业 是一名设计师 试用期是六个月。上海疫情原因 被封在家里 我也是符合居家办公的条件 并且没有任何违法的 工作也都顺利交付了 4月20号要我离职 我想请问下 我能申请什么样的补偿 或者说如果我不接受被迫离职呢。
8条回答
宁夏张律师
2023-12-27 16:15
无故被迫离职可以要求经济补偿金,工作年限一年支付一个月的经济补偿。

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