公司 合同 离职

员工自行离职后重返工作岗位并要求支付工资，且表示若未得到妥善结算则考虑劳动仲裁，针对这种情况，公司应如何应对与处理？在没有任何具体的公司政策和劳动法指引的前提下，如何进行实际的应对策略？

2023-11-23 03:05发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好，问一下员工自动离职，现在又回来要工资，并说不结算要去劳动仲裁，请问这种怎么处理？

你好，问一下员工自动离职，现在又回来要工资，并说不结算要去劳动仲裁，请问这种怎么处理？
4条回答
江西刘律师
2023-12-30 22:47 .采纳回答
针对员工自动离职后回来要求工资并可能提起劳动仲裁的情况，您可以采取以下处理方式： 1. 与员工进行沟通：首先尝试与员工进行友好沟通，了解其要求和具体情况。了解员工为何自动离职以及他们为什么现在要回来要求工资。尽量让员工提供相关的证据或文件，比如工作记录、工资单等，以便进行后续处理。 2. 检查劳动合同和相关政策：查看公司劳动合同以及相关的劳动法规，确保公司在处理这一问题时有合法依据。同时了解员工的权益和公司应承担的责任。 3. 核实工资支付情况：核实员工的工资是否已结算完毕。如果员工离职时未结算工资，需要按照公司流程进行工资结算。如果员工已经结算过工资，需要查看是否有误或有其他争议点。 4. 制定处理方案：根据沟通和核查的结果，制定相应的处理方案。如果公司存在未支付工资的情况，及时支付员工工资；如果存在争议，积极与员工协商解决；如果员工的要求不合理，可以依据法律法规进行解释和处理。 5. 防范劳动仲裁风险：为了避免劳动仲裁的发生，可以与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，建议公司保存相关证据和文件，以便应对可能的劳动仲裁申请。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需要根据实际情况和法律法规进行决策。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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