请针对以下情境提出一个类似的问题:员工在没有同意的情况下,发现公司对其工作岗位的内容进行了重大变更,并且该变更影响了其原有的职责范围和待遇。作为员工,是否有权拒绝这种变更,能否因此解除劳动合同并要求公司支付相应的补偿金?

2024-01-31 22:13发布

公司目前在没有得到劳动者同意的情况下修改了底薪及提成的算法,变相降低工资,并且通知我们要么接受要么离职,我能解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金吗

公司目前在没有得到劳动者同意的情况下修改了底薪及提成的算法,变相降低工资,并且通知我们要么接受要么离职,我能解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金吗
8条回答
海南罗律师
2024-02-20 04:03
你好,公司变相解除劳动合同的员工可以仲裁离职主张经济补偿金。

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