2024-01-31 22:13发布
公司目前在没有得到劳动者同意的情况下修改了底薪及提成的算法，变相降低工资，并且通知我们要么接受要么离职，我能解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金吗
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.groupv.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 法律咨询人 的问题《请针对以下情境提出一个类似的问题：员工在没有同意的情况下，发现公司对其工作岗位的内容进行了重大变更，并且该变更影响了其原有的职责范围和待遇。作为员工，是否有权拒绝这种变更，能否因此解除劳动合同并要求公司支付相应的补偿金？》','https://www.groupv.com/answer/753/4254.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
一周热门 更多>