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员工去年休假后病假超过规定天数导致年假清零，今年因离职却显示年假为负数，这种情况是否会扣除工资，并请详细解释扣除的具体法律依据是什么？

2024-03-26 06:25发布

站内问答 / 劳动纠纷
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您好，去年休了10天，之后休病假超20天，今年年假被扣除，所以今年年假是0天，但因为要离职，年假突然变为-7天；这种情况会扣工资嘛

您好，去年休了10天，之后休病假超20天，今年年假被扣除，所以今年年假是0天，但因为要离职，年假突然变为-7天；这种情况会扣工资嘛
7条回答
河北胡律师
2024-05-01 16:22 .采纳回答
根据您所描述的情况，如果因为休病假超过规定天数而导致年假被扣除，并且最终年假为负数（-7天），通常情况下，这不会直接导致扣工资。但是，如果您的雇主有特定的政策或合同条款规定在年假为负的情况下需要扣除工资或其他补偿，那么可能会存在扣工资的情况。 为了明确您的权益和可能的后果，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于年假和病假管理的具体规定。如果您找不到相关条款或对此有疑问，最好与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的具体情况和可能的处理方式。 在离职时，确保您与雇主之间有清晰的结算和交接，包括年假的结算。如果确实存在不合理的扣除或处理，您可以与雇主协商解决，或者考虑寻求法律途径来保护自己的权益。

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