公司在转让业务时提出转岗安排员工并给出薪资涨幅承诺,但没有明确的补偿措施,且涉及转岗的动机似乎是为了减少员工福利。针对这种情况,员工应如何操作以最小化自己的损失?

2024-05-27 08:52发布

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有妥善安排至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有"妥善安排"至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小
4条回答
内蒙古张律师
2024-07-13 05:36
你好,如果你同意转岗,那么是不需要进行补偿的,如果你不同意,双方协商一致可以解除劳动合同公司应当给与你经济补偿,经济补偿按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

一周热门 更多>

相关问答