公司在转让业务时提出转岗安排员工并给出薪资涨幅承诺,但没有明确的补偿措施,且涉及转岗的动机似乎是为了减少员工福利。针对这种情况,员工应如何操作以最小化自己的损失?

2024-05-27 08:52发布

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有妥善安排至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有"妥善安排"至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小
4条回答
吉林高律师
2024-06-30 17:09
你好,可以说一下情况,单位主体变更是可以主张赔偿

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