2024-05-27 08:52发布
公司将业务卖给其他公司，然后让主管传达意思想把员工转过去（会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽），然后说不同意公司这边会有妥善安排至少我理解为转岗逼你离职，这种员工怎样操作才能对自己损失最小
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.groupv.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 法律咨询人 的问题《公司在转让业务时提出转岗安排员工并给出薪资涨幅承诺，但没有明确的补偿措施，且涉及转岗的动机似乎是为了减少员工福利。针对这种情况，员工应如何操作以最小化自己的损失？》','https://www.groupv.com/answer/2454/13951.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
一周热门 更多>