公司在转让业务时提出转岗安排员工并给出薪资涨幅承诺,但没有明确的补偿措施,且涉及转岗的动机似乎是为了减少员工福利。针对这种情况,员工应如何操作以最小化自己的损失?

2024-05-27 08:52发布

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有妥善安排至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小

公司将业务卖给其他公司,然后让主管传达意思想把员工转过去(会有加薪但是不会给补偿说就当跳槽),然后说不同意公司这边会有"妥善安排"至少我理解为转岗逼你离职,这种员工怎样操作才能对自己损失最小
4条回答
湖南冯律师
2024-07-26 04:00 .采纳回答
针对这种情况,员工可以采取以下策略来最大程度地减少自身损失: 1. 了解权益:员工应详细了解和评估自己的劳动合同、公司政策和相关法规,以确定在转移过程中的权益和潜在风险。 2. 沟通协商:在了解自身权益的基础上,员工可以与公司进行沟通协商。可以就转岗事宜提出自己的意见和疑虑,并尝试争取合理的补偿或待遇保障。 3. 寻求法律援助:如果公司态度强硬或不公平对待员工,员工可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律顾问,了解法律手段和可能获得的支持。 4. 保存证据:无论采取何种行动,员工都应妥善保存与此次转岗相关的所有文件和沟通记录,以备将来可能的法律争议或诉讼使用。 5. 考虑法律途径:如果公司采取不当手段迫使员工离职或转岗,员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。 总之,在处理此类问题时,员工应保持冷静,了解自己的权益并采取适当的措施来最大程度地保护自己的利益。同时,咨询专业的法律顾问可以提供更具针对性的建议和指导。

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