实习期满后,用人单位未及时续签实习协议但仍让实习生继续工作,期间存在未签署有效实习协议的情况下实习生的权益应如何保障?当用人单位三个月后续签实习协议,并要求实习时间从新计算时,这种操作是否合法?当实习生按要求履行工作后,用人单位又以实习不合格为由要求离职,这种情况下用人单位的行为是否合规?

2024-01-16 23:49发布

您好,实习期满,用人单位未及时续签实习协议,仍要求上班。但后来三个月后才续签,要求续签的实习协议时间从上个实习期结束之日始至9月1日。一周后,用人单位以实习不合格为由要求离职。用人单位的这种做法合法吗...

您好,实习期满,用人单位未及时续签实习协议,仍要求上班。但后来三个月后才续签,要求续签的实习协议时间从上个实习期结束之日始至9月1日。一周后,用人单位以实习不合格为由要求离职。用人单位的这种做法合法吗?
6条回答
浙江吴律师
2024-01-29 13:42
公司的行为是有欠妥的地方的。

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