实习期满后,用人单位未及时续签实习协议但仍让实习生继续工作,期间存在未签署有效实习协议的情况下实习生的权益应如何保障?当用人单位三个月后续签实习协议,并要求实习时间从新计算时,这种操作是否合法?当实习生按要求履行工作后,用人单位又以实习不合格为由要求离职,这种情况下用人单位的行为是否合规?

2024-01-16 23:49发布

您好,实习期满,用人单位未及时续签实习协议,仍要求上班。但后来三个月后才续签,要求续签的实习协议时间从上个实习期结束之日始至9月1日。一周后,用人单位以实习不合格为由要求离职。用人单位的这种做法合法吗...

您好,实习期满,用人单位未及时续签实习协议,仍要求上班。但后来三个月后才续签,要求续签的实习协议时间从上个实习期结束之日始至9月1日。一周后,用人单位以实习不合格为由要求离职。用人单位的这种做法合法吗?
6条回答
河北高律师
2024-02-14 01:37
"劳动合同到期续签流程 劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。"

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