2022-06-17 18:33发布
公司是外包公司签的三方合同。这个月目前单双休强制改成了单休说是暂休。但是年假和正常休息都没有休完。并且规定了日目标，没有达成的强制加班两个小时。还安排了值班人员额外加班3小时，都是没有工资的，请问如果... 显示全部
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.groupv.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 法律咨询人 的问题《
公司本月改成单休，但是没有休完年假和正常休息，并且规定了日目标，没有达成的强制加班两个小时，还安排了值班人员额外加班3小时，而且都是没有工资的，上班还不打卡，如果要离职怎么样收集证据？》','https://www.groupv.com/answer/203/1134.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
一周热门 更多>