公司 合同 离职 辞职 赔偿

在电子厂提出离职请求后，如果公司不同意立即离职，也不开除职务只是让劳动者选择旷工以达到自动离职的效果，此时您应该依法操作怎样的流程来实现立刻离职？需要注意哪些法律问题？如何妥善处理可能涉及的合同义务以及劳动法相关事项？

2024-01-07 13:28发布

站内问答 / 合同纠纷
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如果我想马上离职但是电子厂不让马上离职，而且也不开除，说只能旷工算自离，我还是想要马上走怎么办啊？

如果我想马上离职但是电子厂不让马上离职，而且也不开除，说只能旷工算自离，我还是想要马上走怎么办啊？
5条回答
河南宋律师
2024-02-28 11:26 .采纳回答
面对您的情况，可以参考以下策略来处理电子厂要求的离职程序限制和自身的迫切离职需求之间的矛盾： 首先，应确保自身的权益不受损害。在与电子厂沟通时，尝试明确表达您的离职意愿和理由，同时了解他们不允许立即离职的具体原因。如果沟通无果，可以进一步寻求相关法规支持，如劳动法中关于离职期限和通知期的规定。通常情况下，劳动者提前通知用人单位的离职请求应得到合理的处理。 若沟通尝试失败且确定想立即离职，除了与公司保持协商外，还应该准备好自己的计划应对可能出现的后果。具体的行动建议如下： 1. 提交书面辞职申请：尽管公司可能不接受立即离职，但仍应提交书面辞职申请并保留好副本或邮件记录作为证据。在辞职信中明确表明离职意愿和最后工作日的时间点。同时确保遵循公司规定的通知期要求。 2. 与人力资源部门沟通：与人力资源部门进行深入沟通，解释自己的特殊情况并再次提出希望提前离职的请求。强调愿意积极配合办理所有离职手续，但希望公司在一定期限内给予答复。 3. 考虑法律途径：如果公司仍然坚持自离才算离职的原则并拒绝合理协商，可以咨询律师了解相关法律支持以及劳动者的合法权益保障情况。一些地区的法律可能会支持员工因特殊情况要求立即离职的请求。只有在得到明确的法律支持或知道采取的行动是合法的情况下才采取下一步行动。 4. 寻找新的工作机会：在寻求解决方案的同时，不妨继续寻找新的工作机会以防过渡期过于被动和不确定性增加损失的风险。在确定能够入职其他单位时与公司进一步协商可能会有更多的谈判筹码和更高的灵活性。 请注意，以上建议仅供参考，具体行动前务必咨询专业律师的意见以确保合法性和有效性。

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