公司 合同 离职 赔偿

您在前司未签订劳动合同的情况下工作了五年，现公司搬迁至惠州，您跟随过来后想离职，关于之前的工作年限是否能获得补偿？

2023-12-16 01:51发布

站内问答 / 劳动纠纷
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在深圳5年，现搬厂到惠州，一直未签过合同，但我现在也一起过来了。我想不干了，之前的有无补偿

在深圳5年，现搬厂到惠州，一直未签过合同，但我现在也一起过来了。我想不干了，之前的有无补偿
7条回答
云南郑律师
2024-02-10 23:12 .采纳回答
如果您在之前的公司工作没有签订劳动合同，这并不影响您的工作权益。在您决定离职并寻求补偿时，可以从以下几个方面考虑： 1. **确认雇佣关系**：即使未签合同，您依然可以尝试证明与公司的雇佣关系，如工资单、考勤记录、工作证明等。这些可以作为您工作的证据。 2. **补偿与福利**：搬厂是否涉及劳动合同的重大变更？如果公司搬迁导致您的通勤困难或未与您协商即搬迁，您可能有权获得补偿。具体补偿可能包括未签合同期间的补偿、加班费、年假未休的补偿等。 3. **离职流程**：既然您想离职，建议按照公司规定的离职流程来操作。如果公司没有明确的离职流程，您可以书面提出离职申请并保留好相关证据。 4. **咨询当地劳动部门或律师**：具体的补偿标准和程序可能因地方和具体情况而异。建议您咨询当地的劳动部门或律师，了解您的权益和可能的补偿措施。 基于以上情况，建议您先收集相关证据，然后咨询当地劳动部门或律师以了解您的权益和可能的补偿措施。在没有明确的合同情况下，确保您的权益得到保障是关键。

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