请问在公司工作三年期间,如果签署的合同中的工资保底金额与实际工资存在差距,且公司因非合同规定原因要解雇员工,员工应如何计算其应得的补偿和权益保障?

2023-12-31 00:52发布

你好我在公司上班有差不多三年时间呢,公司有签合同但合同上面一个月工资是1410保底我实际工资是8000元一个月公司因其他原因要把我辞退请问我这个怎么算啊

你好我在公司上班有差不多三年时间呢,公司有签合同合同上面一个月工资是1410保底我实际工资是8000元一个月公司因其他原因要把我辞退请问我这个怎么算啊
4条回答
宁夏冯律师
2024-01-31 00:10
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资

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