违约 公司 合同 辞退 离职 赔偿

请问，在已签订劳动合同的情况下，雇主以员工不适合岗位为由要求离职，员工应如何依法获得相应的补偿和权益保障？

2024-02-21 11:15发布

站内问答 / 公司企业
2777 11 8

您好，我在用人单位工作，签了劳动合同 公司领导说我不适合岗位，让我离职，应该怎么补偿

您好，我在用人单位工作，签了劳动合同 公司领导说我不适合岗位，让我离职，应该怎么补偿
11条回答
重庆杨律师
2024-04-13 05:06 .采纳回答
如果您在用人单位签订的劳动合同期间，公司决定终止雇佣合同并要求您离职，您需要了解自己的权利和应有的补偿。根据不同的具体情况，以下是一些建议： 1. 查看劳动合同：首先，仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解雇和补偿的条款。了解合同中是否有关于岗位适应性问题的解决方案以及相应的补偿措施。 2. 了解劳动法规定：研究当地的劳动法规，了解在解除雇佣合同方面员工的权益。劳动法通常会规定在特定情况下的解雇和补偿原则。 3. 沟通协商：尝试与公司领导进行沟通，了解他们对您岗位适应性的具体看法，并提出自己的疑虑和想法。尝试通过协商解决，寻求一份明确的书面文件，说明解雇的原因以及所给予的补偿方案。 4. 补偿要求：根据劳动法规定和劳动合同中的条款，提出合理的补偿要求。这可能包括未支付的工资、未使用的年假补偿、社会保险等方面的内容。确保您的要求合法合理，并与公司进行沟通协商。 5. 法律援助：如果公司拒绝提供合理的补偿或存在其他违法行为，您可以寻求法律援助。咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。 请注意，具体的法律程序和补偿标准可能因地区而异。因此，建议您根据当地的劳动法规和具体情况采取相应的行动。以上建议仅供参考，具体操作请咨询当地的法律专业人士。

一周热门 更多>

相关问答