在用人单位工作了超过一个月但不足一年的情况下,未签署书面劳动合同,后续补签的合同是否合法?若离职时提出仲裁,是否能够要求因未按时签署劳动合同导致的赔偿?假设从入职之日起到补签合同前没有按承诺的工资发放及按照劳动合同的规定保障个人权益时应该如何应对?

2024-04-12 17:56发布

我在2021年11月1日入职到2022年4月20日以前未签署合同,月薪8000元3个月试用期,按百分八十开支,6400元,到2022年2月份转正8000元.在2022年4月21日补签了一份促销合同,关...

我在2021年11月1日入职到2022年4月20日以前未签署合同,月薪8000元3个月试用期,按百分八十开支,6400元,到2022年2月份转正8000元.在2022年4月21日补签了一份促销合同,关让我签字没按手印,这个是合法的吗?如果我离职是否可以仲裁索要赔偿
3条回答
云南赵律师
2024-04-16 02:42
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。

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