在用人单位工作了超过一个月但不足一年的情况下,未签署书面劳动合同,后续补签的合同是否合法?若离职时提出仲裁,是否能够要求因未按时签署劳动合同导致的赔偿?假设从入职之日起到补签合同前没有按承诺的工资发放及按照劳动合同的规定保障个人权益时应该如何应对?

2024-04-12 17:56发布

我在2021年11月1日入职到2022年4月20日以前未签署合同,月薪8000元3个月试用期,按百分八十开支,6400元,到2022年2月份转正8000元.在2022年4月21日补签了一份促销合同,关...

我在2021年11月1日入职到2022年4月20日以前未签署合同,月薪8000元3个月试用期,按百分八十开支,6400元,到2022年2月份转正8000元.在2022年4月21日补签了一份促销合同,关让我签字没按手印,这个是合法的吗?如果我离职是否可以仲裁索要赔偿
3条回答
浙江谢律师
2024-04-30 01:22 .采纳回答
根据您提供的情况,如果您在入职后一段时间内未签署合同,但在后来补签了一份促销合同,您可以考虑以下几点来判断其合法性以及您的权益: 1. 合同的签署应当是自愿的,没有胁迫或欺诈的情况。如果合同是在您的同意下签署的,那么它可能是合法的。 2. 关于试用期的薪资支付问题,根据中国劳动法的规定,试用期内的工资待遇应当符合合同约定或国家的最低工资标准。如果用人单位在试用期内按照80%的月薪支付给您,即6400元,这可能不违反法律。但转正后的薪资应当达到合同约定的全额薪资。 3. 关于合同签字的问题,一般来说,合同只需双方签字或盖章即可生效。虽然按手印是一种更加传统的证明方式,但如果只有签字而没有按手印,只要该签字是您的亲笔签名,且是在您充分理解合同内容并同意的前提下签署的,那么合同仍然是有效的。 4. 如果您离职并认为公司存在违反劳动合同或劳动法规的行为,您可以考虑通过仲裁来维护自己的权益。具体的维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 综上所述,如果您认为公司存在违反劳动法规的行为,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议您先仔细审查所签署的合同内容,并咨询专业律师或劳动法律顾问的意见,以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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