4解决

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• 法律咨询人 2024-04-26 08:14

请问律师，如果某人作为非正式的雇员在运输家具城的货物后遇到未支付工资的情况，且没有签订任何书面合同，同时无法通过常规手段联系到雇主，这种情况下，他应该采取哪些法律手段来维护自己的合法权益？应该走什么法律途径？有什么证据是必要收集的吗？

5解决

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• 法律咨询人 2024-04-26 05:47

若男女双方在婚姻期间因某项事故产生债务且达成了不离婚的协议，但后来并未按照约定继续共同生活并偿还债务，请问在法域内应如何界定双方的权利和义务？同时，如果其中一方在协议离婚后不久便彻底离婚，法律上会有怎样的后果和责任承担？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-26 05:27

你好，关于农村两邻居之间的流水沟被一方堵塞导致水流不畅的问题，请问如果经沟通无效，应如何合法地解决这个问题？具体的法律途径或可行的解决方法是什么？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-26 04:53

关于你家门前发生的交通事故，导致包括你家在内的三家房屋受损，特别是你家存放烟花炮竹的防爆设施也受到了影响，请问对于这种情况，你应当如何运用法律手段来维护自身权益？同时，其他受影响的房屋业主是否也可以采取同样的法律途径？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 19:34

请问在道路交通中，如果一方违规行驶（如压线），而另一方在发生碰撞后未停车处理而选择逃逸，之后在逃逸被拦截的情况下，责任如何认定？逃逸行为在法律上会产生怎样的影响？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 18:31

请问如何根据法律程序，通过有效的法律手段追回借给朋友表哥用于开店面的本金和约定的利息，且对方现在拒绝归还？我应该如何准备相关证据并提起诉讼？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 17:33

物业保安在执行职责过程中，深夜敲门打扰一位接近八十岁的独居老人业主，导致其开门时摔倒受伤并进行了髋关节置换手术。对于这种情况，应该如何确定物业保安及其所在保安公司的法律责任？是否应承担赔偿责任？

7解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 17:04

请问您能为我解答关于合同纠纷的法律规定吗？在我遇到的实际情况中，与合同对方产生了纠纷。我购买了一款保险产品并缴纳了保险费用，合同中明确约定了在我遇到事故后保险公司应该支付给我的理赔金额。但当我遭受车祸伤害并申请理赔时，保险公司却拒绝按照合同规定的标准支付赔偿金，他们以合同条款存在歧义为由拒绝了我的理赔申请。请问在这种情况下，我应该如何维护自己的权益？我该如何解读这个合同？是否有法律依据支持我主张全

5解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 16:48

你好，关于此情况，我想请问如果消费者在店内购物后因财务困难无法即时支付货款，老板因此情绪激动并对消费者动手，那么老板的行为是否应该承担刑事责任？在何种情况下，老板的行为会被认定为犯罪并受到相应的刑事处罚？

18解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 14:54

关于上述情景的问题，您可以这样提问： 女方为中国公民，男方因涉及拆迁股份分红等事宜隐瞒了相关信息，并于去年在澳洲法院申请离婚。鉴于男方目前滞留在中国，律师是否有权在中国调查其收入、拆迁及股份分红等情况，并能否在中国法院提出相关的诉讼主张？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 12:44

在尚未竣工结算的施工项目中，关于合同约定的付款节点是否可以增设新的节点，其合法性以及是否存在法律风险的问题是什么？

6解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 08:00

在道路交通中，未发生碰撞事故但造成一方受伤的情况下，责任如何界定与分配？假设事故中涉及一方骑电动车正常直行且遵守交通规则，而另一方横穿马路导致直行方为避免碰撞而受伤，特别是导致腿部骨折，那么双方的责任应如何划分？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 06:32

关于全屋定制装修定金退款的问题，请问在签订合同时是否有明确规定设计方案不符合要求时的定金退款条款？如果没有相关条款，你应当如何依法处理以确保你的权益不受损害？

4解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 04:14

在购房合同中，若明确规定房屋交付时必须完成特定的装修或改造要求（如将厨房改到一楼），而开发商未能履行这一要求的情况下，自通知交房之日起至实际交付符合约定的房屋期间，我是否需要承担物业费？谢谢。

9解决

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• 法律咨询人 2024-04-25 03:14

以下是一个类似的问题： 在威海注册的公司去年7月12日雇佣了一名工作人员，因各种原因未签署正式的劳动合同。今年3月25日，由于公司经营问题，公司与其协商并进行了劝退处理，同时支付了1万元人民币的解雇补偿。然而，该员工现在提出了一份劳动仲裁申请，且指出其虽然被要求在深圳进行远程办公，但并未得到应有的劳动权益保障。请问公司应该如何应对这一问题？具体的法律责任和可能面临的后果是什么？