针对您的情况，问题可以这样表述：关于在河南沁阳发生的借款纠纷，由于您本人位于甘肃，面对多次电话沟通无果的情况下，应该如何进行起诉？起诉地点在哪里？

我有一笔借款纠纷人在河南沁阳，我在甘肃，一直电话沟通多次，不给钱，请问哪里起诉，如何起诉

在离婚案件中，法院受理费的计算标准是怎样的？是否按照双方提出的财产分割数额减去一定金额后的百分比来分别计算男方和女方的受理费？

请问离婚案，法院收的受理费怎么计算的？男方付的是他提的分割财产数减20万后的0.5%计收，女方付的受理费按女方提的分割财产数减20万后的0.5%吗？

请问：委托同学代为购买商品，对方未履行义务且拒绝返还所付款项，是否可以根据不当得利法条对其进行法律诉讼？应如何有效应对此类情况？

请问：我请同学帮忙买东西，结果是东西没买，钱也一直推托不给退回，这可以以不当得利起诉对方吗？

若有一未婚女性怀孕生育孩子后，其子女抚养权归女方所有，而男方失联，双方居住地相距较远，请问女方该如何通过法律途径起诉男方要求支付抚养费？

未婚先孕，双方不是一个地方的，现在孩子归我抚养，男方已经失联，去男方那边太远，怎么样才能起诉要抚养费

若涉及双方打斗造成身体伤害的情况，对于事实存在认定存在纠纷并受到公安机关处理的情况下，怎样正确运用法律来为自己辩护，保护自己的合法权益不受侵害？此外，您有哪些合理的应对策略可以考虑以应对派出所认定故意伤害的指控？请遵循客观事实和法律要求来表述您的问题。

别人踢我车，我下车踢了他一脚，随后两个人打起来了。法医鉴定他二级轻微伤，我未达到轻微伤，派出所说我故意伤害。我现在该怎么办？

请问在产检过程中，如果未能准确检测出胎儿存在精神发育迟滞、脑积水、胼胝体发育不良以及额叶发育不良等情况，是否可以向产检医院提出法律诉讼？需要提供哪些证据来证明医院存在过失或疏忽？

你好，生出了精神发育迟滞宝宝，核磁显示脑积水，胼胝体发育不良。额叶发育不良。可以起诉产检医院吗

在未注册公司的情况下，持有的股份代持协议是否具有法律效力，以及如何要求退款或解除投资？

我出资了20000元入股百分之二的股份，但是由于疫情和国家政策原因一直没有注册公司， 公司的话是准备注册教育类的，就那种校外培训，现在国家政策和疫情现在还没注册公司，现在手里就有一个股份代持协议，请问这个代持协议有效吗？我可以退回那20000元吗

以下是我生成的一个类似的问题： 某人的前女友曾经接受过他的赠送，总额高达数千元。他们分手之后，赠送的金钱所涉及的双方并无明确协议或者义务约束。现前男友的姐姐提出了追回这笔费用的要求。在不存在书面证据的前提下，前女友是否拥有保留这笔费用的权利？由于这是前男友自愿赠送的，是否可以不归还？

我朋友谈了一个男朋友，他们在恋爱期间男方自愿为我朋友花了几千块钱，现在分手了，男方姐姐想要回这些钱，我朋友有权不还吗？毕竟是男方自愿的

对于因公司合并、解散或其他原因导致工作转换的情形，法律上有哪些具体规定和权益保障措施？我是否有权要求原有单位的补偿或赔偿，如果单位拒绝提供合理的解决方案，我该如何通过法律途径维护自己的权益？

你好，我咨询一下，在单位工作20年了，单位取消了，又由单位推荐到另一个单位工作。这个有补偿还是赔偿吗？谢谢。

如果交了装修定金后，由于各种原因导致装修未能如期进行，定金被不退，应当如何应对这种情况，可以采取哪些法律措施来保护自己的权益？

2019年9月，准备装修，交了10000元定金，至今房子没装，现在定金不给了，咋办呢

如何在网上约会中遇到女性参与吃饭却未付出同等努力的情况下，合理且合法地追回已经花费的金额？在法律允许的范围内，有哪些有效的步骤可以采取？

网上和这个女的见面，吃饭花一千多，自己也没吃没喝，后面发现她玩赖，想要回这个钱，怎么做？

请问在一家企业内，未经员工同意且未与员工协商的情况下，将员工从其原本从事的技术岗位调动到其他事业部相同岗位但涉及不同产品类型和准则的工作，这在法律上是否合法合理？员工是否有权拒绝这种调动？

我在这家公司工作四年从事技术岗位，没有协商和我同意的情况下把我调到了其他事业部的同一岗位但是产品类型和准则是不同的，请问合理合法吗？

农村土地纠纷中，已达成并经过村长和书记协调盖章的协议，但对方违约不履行，应如何通过法律途径解决？

农村因为土地纠纷然后找村长和书记来协调了，并且签了协议村上盖了章的，对方仍不遵守协议办事怎么处理？

针对上述情况，关于开设赌场罪的应对问题，请问以下问题： 我因场地被用于赌博活动而涉及开设赌场罪，尽管我已主动投案自首并将对方给予的钱款上交公安局，但我现在面临这一罪名所带来的法律后果。请问我应该如何运用法律手段来应对这一问题？有哪些法律途径和策略可供我选择？

别人来我的场地赌钱，我已投案自首，对方给我几千块钱我已主动上交公安局，现在得了个开设赌场罪！！我应该怎样应付？？

你所在的公司是否存在违反了相关的劳动法规定？如何在公司对你的薪酬方案做出修改时保护自己的权益？能否从法律角度寻求帮助来维护自己的利益？特别是在公司拒绝与你签署合同的情况下，你有哪些可行的法律途径？如果公司要求你离职，你有权采取何种措施应对？在离职过程中需要注意哪些法律要点？是否可能申请劳动纠纷仲裁或其他相关法律手段来解决争议？请给出你的详细行动计划。

2021年10月27日入职，试用期以及转正均未签署合同。三个月试用期也就是2022年1月27日，达到了转正的标准并超额完成。完成后公司以未招聘过该岗位为由，无法给出kpi的考核，刚开始说3月1日前给到我，后面又推到说3月15再给我kpi。催后，此公司在3月17日发我。此文件内容是薪资算法：降低我原来的底薪+绩效。个人对于此文件提出疑点并表达不能接受降低底薪。于4月6日告知我，不能接受好聚好散。请问...