在宠物店购买猫时，店家承诺其健康无任何疾病，但在购买后却出现健康问题，针对这种情况应如何处理？

就是在宠物店买了一只猫在买之前宠物店说是没有任何病的然后我们拿到之后就有病了是需要怎么办

你好，关于公司拖欠工资和以改变工资算法的方式大幅减少员工工资的问题，请问你是否了解相关的法律规定以及应对策略？作为员工，你有权知道自己的工资是如何计算的，如果公司单方面改变原有的算法并且造成了你实际收入的大幅下降，该如何应对呢？你可以考虑向当地的劳动监察部门或寻求法律途径寻求帮助，你具体应该如何行动？

你好，，我想咨询一下公司拖欠工资，以及以各种改变工资算法，使得员工工资按之前算法减少幅度过大

请问关于公司股权合作的一份合同，在法人并不知情的情况下，仅由两位股东私下签署，这份合同的法律效力如何？法人对此合同是否承担任何责任？

公司有三个股东，法人是其中一个股东，另外两个股东签了份合作合同，法人完全不知情。合同有效吗

关于大牌仿品珠宝的销售行为所涉及的法律条文有哪些，其违法行为又会产生怎样的法律后果？这类商品的销售虽然没有直接使用大牌的商标，但其仿制款式是否侵犯了原品牌的版权或知识产权？具体的法律定性及处罚措施是什么？

你好，想问下售卖大牌仿品珠宝会触犯到什么法律条文？会受到怎样的处罚呢？前提是仿照了这个款式，但是没有用大牌的商标去卖

针对上述情况，假设舞蹈社团报名后未签订任何书面协议或合同，那么在没有课程的情况下，学员要求退团并退还所交费用是否合法，法律上应如何解读？

我们学校舞蹈社团，报名时交了300元钱。每周上一节课，现在疫情严重还一直不上课。我们想退团，然后不退钱合法吗。

你好，关于入职外包公司签署项目结束合同后，仅入职一个月公司要求离职的问题，请问这种情况下的员工权益如何保障？是否可以向公司提出赔偿要求？具体法律依据是什么？

您好，入职外包公司，合同签的是项目结束，入职一个月说项目结束别要求离职，怎么办？可以要求赔偿吗？

在婚姻法下，如果您遇到配偶带走一岁多的孩子并且失去联系的情况，您应该采取以下措施来应对： 1. 了解您的权利和责任：首先，您需要了解婚姻法对于您的家庭情况和婚姻关系有何法律规定。您的权利和您的责任是您首先需要明确的重点。您需要确认是否有一岁孩子的监护权和家庭财产权益等方面的法律条文规定。同时了解对方可能的权益范围和双方行为的法律责任，为后续处理奠定基础。请您做好前期咨询了解的基础工作后提问相关具

你好，我想问一下我老婆带走一岁多孩子，现在电话不接微信不回，这种情况，在婚姻法里我该怎么应对

关于腰椎固定取出术后气管破裂的医学问题，请阐述在何种情况下医院对于术后出现的并发症有责任？在医疗调解委员会调解后，调解结果仅是医院承担部分医疗费用的情况下，怎样界定责任边界和法律适用范围？此外，面对因气管破裂引起的持续多日的营养与液体供给障碍问题，病患应当采取哪些行动以保护自身权益？

在医院做了腰椎固定取出术，术后气管破裂，紧急转院，现在医院不承认有责任，转院后十一天不能吃不能喝，找了医调委调解，调解结果医院只承担部分医疗费用

关于上述问题，请问以下问题能否为我解答疑惑？关于一起账户交易纠纷案件，原告声称被告虚假宣传，未履行约定的止损措施，恶意建仓刷单导致其亏损严重。现有聊天记录、入金金额截图、交易记录作为证据，但平台没有出入金记录的情况下，报案是合理的行为吗？如果有进一步维权的方法能否具体阐述一下？

你好律师，我在DBG上的账户被恶意刷单了，说好的带止损，稳妥，小资金建仓就可，开始还好，这几天就不按约定，恶意建仓，没止损，还刷单导致我亏损严重，我有聊天记录，入金金额截图，交易记录，但是平台没有出入金记录，虚假宣传截图，可以报案吗

好的，下面是我生成的一个类似的问题： 原配通过微信聊天记录掌握证据，进而威胁第三者支付较大数额的金钱，如果第三者拒绝支付，原配威胁要到其单位进行公开闹事，请问在法律上这种行为应如何界定？

你好！我想问问原配拿微信的聊天记录胁迫第三者拿钱数额较大，不给钱原配要到单位上闹以此来威胁

关于购买精装修新房的问题，若您在石景山区购买了一套精装修的新房后，在交房时未发现大理石地面存在裂缝，但在三个月后发现地面存在裂缝，且开发商回应称是天然大理石的自然裂缝，那么在类似的情境下，请问开发商是否应该对这样的自然裂缝负责维修或替换？并且这种情况在法律上是否构成了对购房合同违约的情形？

我在石景山买了一套精装修的新房：，当时收房时没有发现大理石地面有裂痕，但过了3月才发现地面有，将近50%裂缝我们找了他们开发商说是天然大理石自然裂缝

关于经济困难且原告后继母申请执行赡养费的问题，被告目前无固定经济来源，而原告有固定工资收入的情况下，被告应当如何应对这一问题？

你好，我现在没有工作，经济来源，原告后继母也申请执行赡养费，原告有工资4000多工资，我现在该怎么办

在公司环境中，正式职工与合同制职工因口角冲突后，公司采取了不同的处理方式，对合同制职工实施居家待岗超过20天，而正式职工则正常上班。针对这种情况，单位是否已经充分依据事实进行调查处理？长时间不解决是否意味着处理方式的正当性是否受到影响？是否可以认为对正式工的宽松处理是基于他们的工作态度表现还是其他因素？能否详细说明理由？

在单位正式职工和合同制职工发生口角对骂起来了，单位对合同工进行居家20多天，但对正式工却正常上班，对事情经过单位也调查了，但始终不让我们上班，时间太长了得不到解决说正式工咬的太厉害这种说法占得住吗

关于非婚生子抚养权的问题，能否判定给孩子的父亲抚养？在孩子父亲同意抚养的情况下，法院会如何裁决？

我十五岁非婚生子，十八岁时，与刚认识2个月的老公结婚，现在离婚，这个非婚生子，可以判给老公抚养吗？

某居民区内的公共出入通道被个人私自占用了一部分，这种行为是否合法？受害者应该向哪些法律部门寻求帮助以维护自身权益？并且，面对这种情况，对方一直拒绝协商，受害者该如何进行法律途径维权？

我老家的出入道被人私自占了一部分，合法吗？该找什么部门找要说法？对方一直没有商量余地。