1. 标签
  2. 辞退
  3. 标签动态
辞退

该标签暂无描述

在公司工作了较长时间且一直以来都按照计件方式计算工资的员工，因工作矛盾被基层领导调整工作安排并改变工资计算方式后，如何正式提出异议，请求恢复原有计件工资制度，并且询问关于书面异议的书写格式和递交方式。请明确提供书面异议的具体要求，以及递交异议的途径和程序。

法律咨询人·2023-11-26 02:36·8 回答·问答

如果你在一家签订了试用期的公司工作，合同在你手中并未交付且没有按手印确认，而公司突然解雇你并未提前通知你，即使你已经与公司沟通要求赔偿工资，但对方不同意，你是否可以通过劳动仲裁解决此情况？

法律咨询人·2023-11-01 10:15·6 回答·问答

由于某种原因造成工作项目被取消或者雇佣终止的情况是否符合法律规定的终止条件，如果我表示你已成功满足公司的雇佣条件并签订了合同，那么在这种情况下，公司是否违反了合同规定或劳动法规定，你有权采取法律手段起诉公司吗？

法律咨询人·2024-03-16 11:18·4 回答·问答

关于员工服务期满合同不再续签，且员工处于看病治疗期间是否可接收解除劳动关系的劳动补偿金问题，如果员工在此期间不接收这样的解除，那么单位应如何处理？

法律咨询人·2023-11-15 18:20·4 回答·问答

在签订正式雇佣合同之前，员工与中介签订了为期三个月的合同，并被告知在合同期满后可转正。然而，未满三个月，用人公司以口头形式声称员工不合格，并且立即终止了合同，并未提前通知。请问员工有权要求赔偿吗？赔偿的依据和范围是什么？

法律咨询人·2024-05-13 12:13·5 回答·问答

对于这个问题，你的雇佣合同上明确写明了试用期是三个月，而在你已经工作两个月后雇主拒绝按照合同约定续约，想基于试用期的考核而单方面终止雇佣关系。在这种情况下，你需要如何依法应对？并且雇主拒绝支付相应的赔偿是否合理合法？你是否可以采取法律手段维护自己的权益？

法律咨询人·2024-05-04 13:45·5 回答·问答

你好，鉴于您作为售楼部案场客服的正式员工的特殊情况（怀孕），公司方面不断与你面谈并试图让你离职，如果不离职则计划让你超时工作，请问面对这种情况，你的法律权益如何保障？在签署的劳动合同规定每日工作8小时的情况下，公司是否有权调整你的工作时间安排？

法律咨询人·2023-10-20 10:45·6 回答·问答

请问老师，由于公司在您工作期间的疫情管控期间通知您结束用工并支付5700元工资补贴，是否存在公司在合同履行方面的不当行为？如果公司提供的解释可能存在某种程度上的克扣或违约行为，我应该如何采取法律手段来维护自己的合法权益？

法律咨询人·2024-02-09 16:24·5 回答·问答

好的，以下是符合您要求的问题： 1. 在仲裁程序开始前，您是否需要继续履行您的工作职责，以防公司提出您旷工的指控并以此为由解雇您？ 2. 在已经提出仲裁申请的情况下，您是否还有权继续要求进行仲裁，即便公司表示不再辞退您？

法律咨询人·2023-12-04 23:44·5 回答·问答

我在一家公司上班，将近一年了，这两天他招了两个人，用口头的形式把我辞退了，我该怎么处理？怎么赔偿？来的时候没有签订合同，发工资是以现金的形式，他那样的做法是合法的吗？

法律咨询人·2022-10-25 17:15·10 回答·问答

我刚入职一周，老板突然跟我说他要让我离职，因为他认为前任比我更合适，这样的情况是否违反了我的劳动合同？

法律咨询人·2022-07-11 21:38·5 回答·问答

公司以疫情为借口，要求员工签署一份同意书，承诺接受工资的50%削减，不签的话下个月开始就算自动离职，属于强行辞退吗？可以申请劳动仲裁嘛？

法律咨询人·2022-05-31 02:02·6 回答·问答

我与公司签了七年劳务合同，公司最近想与我解除劳务合同!现在是合同第四年!请问这种情况公司应给予多少赔偿？

法律咨询人·2022-09-04 17:22·10 回答·问答

一名司机在车祸中受伤，住院20天，其中12天是挫伤住院，医生建议休息7天，但10天后又去住院，误工费怎么赔偿？

法律咨询人·2022-09-07 09:18·4 回答·问答

我在一家公司上班了三年，但是没有签劳动合同，现在被解雇了，解雇的原因是公司经营不善，我可以要求赔偿吗？

法律咨询人·2022-08-21 10:27·10 回答·问答

上一页 1 2 3 4 下一页